ساماندهی کارگران فصلی و استادکاران ساختمانی مازندران وارد فاز اجرایی شد

• کد خبر : 41068
• 1405/08/18
• 0
• https://www.mazandasnaf.ir/41068
• چاپ

به گزارش مازنداصناف، فعالیت اتحادیه استادکاران ساختمانی و کارگران فصلی مازندران با هدف ساماندهی نیروی کار غیررسمی، حمایت از کارگران فاقد پوشش بیمه‌ای و ایجاد سازوکارهای شناسایی و سازمان‌دهی فعالان مشاغل فصلی، وارد مرحله اجرایی شد.

به گزارش خبرنگار ایرنا، نشست هم‌اندیشی بررسی چگونگی فعالیت این اتحادیه، روز یکشنبه ۱۷ آبان‌ماه به میزبانی معاونت هماهنگی امور اقتصادی و گردشگری استانداری مازندران و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و با حضور مدیرعامل اتحادیه تعاونی‌های تأمین نیاز صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی و فصلی کشور در ساری برگزار شد.

مدیرعامل اتحادیه تعاونی‌های تأمین نیاز صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی و فصلی کشور در این نشست با اشاره به سابقه شکل‌گیری طرح ساماندهی کارگران ساختمانی گفت: موضوع ساماندهی این گروه از کارگران از سال ۱۳۸۷ مطرح شد و در ادامه، پیگیری بیمه کارگران ساختمانی، شناسنامه فنی و ملکی ساختمان و شکل‌گیری نظام استادکاری در دستور کار قرار گرفت که اکنون این ساختار شکل گرفته است.

جمشید دیوسالار با بیان اینکه استادکاران و کارگران عضو اتحادیه از طریق سازوکارهای تعریف‌شده به کارفرمایان معرفی می‌شوند، افزود: بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور در مشاغل فصلی و غیررسمی فعالیت می‌کنند که ظرفیت عضویت و ساماندهی آنها در قالب این اتحادیه وجود دارد.

وی با اشاره به ضرورت توسعه کسب‌وکارها در بستر دیجیتال و تغییرات ساختاری بازار کار اظهار کرد: حدود ۶۰ درصد شاغلان کشور در زمره نیروهای فصلی و غیررسمی قرار می‌گیرند و ساماندهی این گروه می‌تواند فرصت مناسبی برای شناسایی ظرفیت‌های نیروی انسانی و بهره‌گیری از آنها در تحولات اقتصادی باشد.

مدیرعامل اتحادیه تعاونی‌های تأمین نیاز صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی و فصلی کشور از شناسایی ۴۰ گروه شغلی در این طرح خبر داد و گفت: ساماندهی کولبران نیز از جمله تجربه‌های اجرایی این اتحادیه بوده است که در قالب آن، زنجیره ارزش و گواهی فعالیت شغلی برای فعالان این حوزه تعریف می‌شود.

دیوسالار با اشاره به اینکه بیش از ۱۵ میلیون نفر از کارگران فصلی و غیررسمی کشور تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار ندارند، اظهار کرد: ساماندهی این نیروها می‌تواند در گسترش پوشش‌های حمایتی و تحقق اهداف برنامه هفتم توسعه مؤثر باشد و به تقویت سهم ۲۵ درصدی بخش تعاون در اقتصاد کشور کمک کند.

وی با تأکید بر ظرفیت‌های مازندران در حوزه‌های ساختمان، گردشگری و کشاورزی، پیشنهاد تشکیل کارگروه ساماندهی مشاغل فصلی با مشارکت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هماهنگی استانداری را مطرح کرد.

این مسئول همچنین با اشاره به پیامدهای خروج نیروی کار از چرخه رسمی تولید و کاهش پرداخت حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی، ساماندهی کارگران غیررسمی و فصلی را یکی از راهکارهای تقویت مشارکت مردم در اقتصاد و توسعه کسب‌وکارها دانست.

دیوسالار در بخش دیگری از سخنان خود بر اهمیت شناسنامه فنی و ملکی ساختمان و نظام احراز صلاحیت حرفه‌ای استادکاران تأکید کرد و گفت: کارفرمایان، مهندسان ناظر و دستگاه‌های اجرایی باید از به‌کارگیری نیروهای فاقد صلاحیت حرفه‌ای خودداری کنند و شهرداری‌ها و سازمان نظام مهندسی نیز صلاحیت استادکاران را از طریق سامانه‌های مربوطه استعلام کنند.

وی شفافیت در فرآیندهای مالی پروژه‌ها، استفاده از نیروهای دارای گواهی معتبر در اجرای طرح‌های عمرانی و رعایت استانداردهای فنی و ایمنی را از الزامات استقرار نظام استادکاری ساختمان برشمرد و افزود: گواهی فعالیت شغلی به‌عنوان سند هویتی و صنفی، زمینه ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از فعالان حوزه ساختمان را فراهم می‌کند.

حمایت استانداری از ساماندهی مشاغل فصلی

معاون هماهنگی امور اقتصادی و گردشگری استاندار مازندران نیز با تأکید بر ضرورت حمایت عملی از کارگران فصلی و غیررسمی گفت: سازمان‌های دولتی و غیردولتی نباید به ساختارهایی هزینه‌زا و سربار دولت تبدیل شوند، بلکه باید با برنامه‌ریزی دقیق، زمینه ارائه خدمات مؤثر و حمایت هدفمند از اقشار مختلف را فراهم کنند.

محمدابراهیم تولایی با بیان اینکه توانمندسازی کارگران و استادکاران باید به‌صورت هدفمند دنبال شود، افزود: آموزش‌های حرفه‌ای و مهارتی از نیازهای اساسی این گروه‌هاست و در صورت توجه اتحادیه به این موضوعات، استانداری مازندران از فعالیت و تقویت این ساختار حمایت خواهد کرد.

وی ایجاد امید پایدار در میان کارگران را ضروری دانست و تصریح کرد: اقدامات حمایتی در حوزه کسب‌وکار و اشتغال باید از مرحله شعار و برنامه‌های نمایشی عبور کند و به نتایج عملی و ملموس برسد؛ چراکه هر اقدامی برای بهبود شرایط کارگران، به تقویت سرمایه اجتماعی منجر می‌شود.

پیشنهاد تشکیل کارگروه تخصصی ساماندهی مشاغل

در ادامه این نشست، یعقوب اسدی، مدیرعامل مؤسسه نظم‌بخشی فعالان صنعت ساختمان، مجری طرح نظام استادکاری ساختمان و نماینده اتحادیه در مازندران، بر ضرورت هم‌افزایی دستگاه‌های اجرایی و نهادهای تخصصی برای تسریع در استقرار نظام استادکاری تأکید کرد.

وی پیشنهاد داد سازوکار همکاری مشترکی میان اتحادیه، سازمان نظام مهندسی ساختمان، بنیاد مسکن انقلاب اسلامی، شهرداری‌ها، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر دستگاه‌های مرتبط تعریف و عملیاتی شود.

اسدی همچنین تشکیل کارگروه تخصصی ساماندهی مشاغل فصلی، غیررسمی و خانگی در مازندران را با مشارکت استانداری و دستگاه‌های اجرایی پیشنهاد کرد و گفت: این کارگروه می‌تواند با شناسایی و احصای فعالان این حوزه، زمینه سازمان‌دهی نیروی کار، بهره‌گیری از ظرفیت تعاونی‌ها و ایجاد بانک اطلاعاتی جامع و یکپارچه را فراهم کند.

به گفته وی، ایجاد ساختاری منسجم برای شناسایی و ساماندهی فعالان مشاغل غیررسمی، علاوه بر حمایت از نیروی کار، امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر برای توسعه اشتغال و بهره‌گیری از ظرفیت‌های اقتصادی استان را فراهم خواهد کرد.

در پایان این نشست، حاضران بر ضرورت همکاری دستگاه‌های اجرایی، تشکیل کارگروه‌های تخصصی، تدوین سازوکارهای عملیاتی و استفاده از ظرفیت اتحادیه برای ساماندهی استادکاران، کارگران ساختمانی و فعالان مشاغل فصلی تأکید کردند.

انتهای خبر/

 

 

---